带未成年人在KTV上班，若未满十六周岁则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满十六周岁的未成年人，违规者将受罚款，情节严重者可被吊销营业执照。不及时处理，将面临法律制裁及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，应首先确认未成年人年龄。若未满十六周岁，应立即停止雇佣并报告劳动行政部门。满十六周岁者，可依法雇佣，但需确保其权益。选择处理方式时，需严格遵守法律规定，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工作需谨慎。未满十六周岁，不得雇佣，应立即停止并报告；满十六周岁，可雇佣，需签合同、保障权益。具体操作：1.核查年龄，确保合规；2.未满十六周岁，立即停止工作，向劳动行政部门报告；3.满十六周岁，签订正规劳动合同，遵守劳动法规，保障其合法权益。
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