怀孕且合同未到期，用人单位通常不能解聘。依据《劳动合同法》，女职工孕期除过失性辞退外，单位不得解除合同。违法解除需支付双倍赔偿金，严重影响孕妇权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位一般应继续履行合同或协商调整岗位。处理方式需根据孕妇工作表现及单位实际情况选择，确保合法且人性化，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期合同未到期，单位不能解聘。操作如下：1.若孕妇工作正常，单位应继续履行原合同；2.如工作存在困难，双方可协商调整岗位或工作内容；3.单位若违法解聘，孕妇可申请劳动仲裁，要求恢复工作或获赔。
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小吃店未提供发票，若被投诉可能会面临罚款。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，商家需向消费者出具发票，未提供可能违法，严重时会受行政处罚，影响店铺声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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