调动到外地工作怎么办

调动到外地可协商或解除合同。依据《劳动法》，公司搬迁属客观变化，可提前30天提出解除合同，要求结清工资及补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、补偿不到位。
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调动到外地工作，常见处理方式为协商或解除合同。若接受调动则签订新合同，不接受则按法律规定提前通知并协商补偿，选择最利于自身权益的方式。
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调动外地需决策。接受则准备搬迁，签新合同；不接受则与公司协商，依据《劳动法》要求补偿，或提前30天书面通知解除合同，并确保工资、补偿金到位。