旷工能拿到解除劳动合同通知书吗

旷工可能无法直接拿到解除劳动合同通知书。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反纪律，单位可解除合同，但需经法定程序。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
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旷工问题的常见处理方式是解除劳动合同或给予纪律处分。选择处理方式需根据旷工情节、公司规定及《劳动合同法》来确定，严重旷工可考虑解除合同，轻微则给予警告等处分。
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旷工处理视情况而定。1. 轻微旷工：给予口头或书面警告，并要求补班或扣罚工资。2. 多次或严重旷工：依据《劳动合同法》规定，单位可解除劳动合同，需通知工会并办理离职手续。3. 特殊情况：如因病旷工，需核实后按病假处理，不得随意解除。