劳务派遣工用工单位不交社保

针对您提出的劳务派遣公司不缴纳社保，劳动者如何申请仲裁的问题，分析如下：根据解答内容，当劳务派遣公司未按规定缴纳社保时，劳动者有权申请仲裁。具体流程包括准备相关证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及社保未缴纳情况；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者应依法维护自身权益。
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从法律角度看，劳务派遣公司不缴纳社保将承担以下责任：一是行政责任，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；二是民事责任，劳动者有权要求劳务派遣公司补缴社保并支付因此造成的损失；三是若构成犯罪，还可能承担刑事责任。
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若劳务派遣公司和用工单位都未缴纳社保，劳动者可采取以下措施：首先，明确劳动关系归属，向劳务派遣公司提出补缴社保要求；若劳务派遣公司拒绝，可向用工单位说明情况并共同协商解决方案；若协商无果，劳动者可分别向两家公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。