生病期间能否延迟退休？

可以申请延迟退休，但需满足特定条件。根据劳动法规定，若因病无法继续工作，通常应办理退休或病退手续。然而，若个人有特殊情况且单位同意，可申请延迟退休。若病情严重影响到生活自理能力，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，处理生病期间延迟退休的常见方式有：一是依据单位规定和劳动合同，提出书面申请并说明理由；二是若单位有相关政策，可按政策流程办理；三是若无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。选择时，应权衡利弊，优先考虑单位内部解决。
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在法律角度下，针对不同情况处理生病期间延迟退休的具体操作如下：1.若单位有明确的延迟退休政策，按照政策要求准备相关材料，如医疗证明、申请书等，提交给人力资源部门审批。2.若单位无相关政策，但与单位协商达成一致，可签订补充协议，明确延迟退休的期限、待遇等，确保双方权益。3.若协商无果，可咨询当地劳动仲裁委员会或律师，了解自身权益，准备必要的证据材料，通过劳动仲裁或法律途径争取延迟退休的权益。在此过程中，保持沟通，寻求和解仍是一个值得考虑的选择。以上操作均需确保合法合规，维护自身权益。