调岗不调薪员工不同意怎么办

调岗不调薪员工不同意，企业可依法处理。依据《劳动合同法》，若协商不成，企业可支付经济补偿金后要求员工离职。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业正常运营。
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员工不同意调岗，处理如下：1. 尝试协商，了解员工意愿，寻找双方都能接受的解决方案；2. 若协商不成，依据《劳动合同法》，支付一个月工资作为经济补偿金，并提前三十日通知员工离职，确保手续合法合规。
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处理员工不同意调岗的常见方式有协商和经济补偿。首先尝试与员工沟通协商，若协商无果，则根据《劳动合同法》规定，支付经济补偿金并提前通知员工离职。