但是上班的第一年公司未缴纳社保,1和公司解除劳动合同,1要求赔偿吗?

您在公司工作12年但第一年公司未缴纳社保，是否可以解除劳动合同并要求赔偿？答案如下：
可以直接解除劳动合同并要求赔偿。
1. 如果公司未依法缴纳社保且您因此提出解除劳动合同，您可以依法要求经济补偿。
2. 如果公司在您提出后补缴了社保，您仍可主张解除劳动合同前未缴纳期间的补偿。
3. 如果您未因社保问题提出解除劳动合同，则一般不能单独以社保未缴为由主张赔偿。
4. 如果公司拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
5. 如果存在证据缺失，如无劳动合同或社保记录，可能影响维权结果。
6. 如果超过仲裁时效（通常为一年），可能会丧失胜诉权。
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您在公司工作12年但第一年公司未缴纳社保，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。具体而言，第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形之一即为“未依法缴纳社保”，而第四十六条则明确指出在此种情形下用人单位应支付经济补偿。结合您的情况，公司在您入职第一年未缴纳社保，属于违法行为，您因此提出解除劳动合同的，公司应依法支付经济补偿。此外，《社会保险法》第四条也规定了用人单位和个人均有依法缴纳社保的义务，且劳动者有权监督本单位的缴费情况。综上，您具备合法依据提出解除劳动合同并要求赔偿。
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您在公司工作12年但第一年公司未缴纳社保，以下是实用的行动建议：
1. 确认社保缴纳情况：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳记录，确认公司是否确实在您入职第一年未缴纳。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保查询记录、解除劳动合同通知书等，确保证据链条完整。
3. 与公司协商解决：向公司提出补缴社保或支付经济补偿的要求，尝试通过协商方式解决问题，节省维权成本。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉公司未缴社保的行为。
5. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否逾期以及公司配合程度。
建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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您在公司工作12年但第一年公司未缴纳社保，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，您在公司入职第一年未缴纳社保，但直到第10年才提出，此时可能已超过1年的仲裁时效，无法获得法院支持。
2. 证据缺失风险：例如，您与公司之间没有签订书面劳动合同，或工资条、银行流水等关键证据缺失，可能导致无法证明劳动关系及社保未缴事实，影响维权结果。
建议您尽快核实社保缴纳情况，并保留相关证据，以确保合法权益不受侵害。