年度考核应包括正在休产假的员工。依据《劳动法》，休产假员工应视为正常出勤，不得苛扣其工资福利等，否则违反国家劳动法，侵害女职工权益。未将休产假员工纳入考核，可能影响其晋级、调资等，造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年度考核应包含休产假员工，处理方式需合法合规。常见处理方式为：将休产假时间视为出勤，确保考核公正。选择时应遵循国家法律法规，保障女职工合法权益，避免引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休产假员工应纳入考核。具体操作：1.确认员工已提供医院相关证明，确保其合法休产假；2.将休产假时间计入出勤，不影响考核评分；3.如遇特殊情况，需与员工沟通并达成共识，确保考核公正合理；4.严格遵守《劳动法》，保障女职工权益，避免法律风险。
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