企业未缴纳养老金应该怎样解决？

企业未缴纳养老金，员工可向劳动监察部门投诉并要求补缴。分析说明：企业为员工缴纳养老金是法定义务，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若企业未缴纳，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业补缴并可能面临罚款等法律责任。提醒：若企业长期拖欠养老金且拒绝补缴，表明问题比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.向劳动监察部门投诉：员工需准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明企业未缴纳养老金的情况。劳动监察部门将进行调查，并依法要求企业补缴养老金。2.提起劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求企业补缴养老金并可能支付赔偿金。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若判决企业败诉，企业需依法履行判决，补缴养老金并支付相关费用。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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常见处理方式：从法律角度，解决企业未缴纳养老金问题主要有两种方式，一是向劳动监察部门投诉，二是提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：若希望快速解决问题并希望保持与企业的良好关系，可先尝试向劳动监察部门投诉，由其进行调解和查处；若投诉无果或希望获得更明确的法律判决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。