试用期不给工资条

试用期不给工资条是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况。虽然法律条文未直接规定必须提供工资条，但工资条是劳动者了解工资明细、核对工资数额的重要依据。如果用人单位拒绝提供，可能构成对劳动者知情权的侵犯，同时也可能违反了《工资支付暂行规定》中关于用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查的规定。因此，试用期不给工资条违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求公司提供并维护自己的合法权益。
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如果公司坚持不提供工资条，你可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确提出要求公司提供工资条；其次，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；最后，保留所有与工资发放相关的证据，如银行转账记录、聊天记录等，以备后续可能的法律程序。这些步骤将帮助你维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司不给试用期员工工资条可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令改正，并可能受到行政处罚；二是劳动者有权提起诉讼，要求公司提供工资条并赔偿因此造成的损失；三是公司行为若构成严重违法，还可能影响公司的声誉和信誉，甚至面临更严重的法律制裁。因此，公司应遵守法律规定，及时提供工资条给试用期员工。