51岁在单位是否能继续缴纳社保？

51岁在单位通常可以继续缴纳社保。根据社保法，职工达到法定退休年龄前，单位应为其缴纳社保。分析：社保缴纳是用人单位的法定义务，与职工年龄无直接关系，只要未达法定退休年龄（通常为男60岁、女55岁或50岁，视具体情况而定），单位都应继续为其缴纳社保。提醒：若单位无故停缴社保，影响职工社保待遇享受，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理单位是否继续为51岁职工缴纳社保的问题，主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位继续缴纳；二是向社保部门投诉，请求其介入处理。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确法律义务，若单位不予理睬，再考虑向社保部门投诉，通过行政手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳的法律义务，提出继续缴纳社保的要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地社保部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、社保缴纳记录等证据，请求社保部门介入调查并处理。3.法律援助：若投诉后问题仍未解决，可寻求法律援助，通过法律途径追究单位责任，维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。