公司在我待岗时要求像正常工作一样打卡，是否

公司待岗时要求打卡需视具体情况，可能合理。依据《劳动法》等，打卡是证明劳动时间的重要证据。若不合理且不及时处理，可能影响员工权益，如工资计算等。
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对待岗打卡要求，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，明确打卡目的与合理性；协商无果时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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待岗打卡需分析。操作如下：1.审查公司制度，确认打卡规定；2.若认为不合理，与公司沟通，表达意见；3.沟通无果，收集证据，准备劳动仲裁材料；4.必要时，向劳动仲裁委员会提起申请，维护权益。