怀孕后停薪留职可以吗

怀孕后公司不可要求停薪留职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期调岗降薪通常违法，单位不得单方面变更劳动合同，否则将承担法律责任。若公司强行停薪留职，将严重影响孕妇权益，可能导致生活困难和健康风险。
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怀孕后不可被停薪留职。具体操作：1. 与公司协商，明确表达不满和诉求；2. 若协商无果，向基层调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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怀孕后停薪留职问题，常见处理方式为与公司协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼。应先尝试与公司沟通，协商不成再寻求外部帮助，如调解或仲裁，最后可考虑诉讼途径，根据具体情况选择最合适的处理方式。