劳动合同写两个岗位合法吗

合法，但需视具体情况。依据《劳动合同法》，若劳动者同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作，或拒不改正，则违法。严重者用人单位可解除合同。
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常见处理方式为审查合同内容及实际工作情况。若合同未明确禁止，且未影响工作，则合法；若存在冲突或影响，应与用人单位协商调整或解除不合规合同。
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劳动合同写两岗，需分情况。1. 合同未禁止且能胜任，则合法；2. 若影响本职工作，应与用人单位沟通调整岗位；3. 若用人单位要求改正而拒不执行，可能面临解除合同风险。