员工造成的损失该怎么处理

员工造成损失，公司可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响经营。
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员工造成损失需处理。具体操作：1. 明确损失金额，与员工沟通协商赔偿；2. 依据《劳动合同》或公司规定，确定赔偿方式及金额；3. 赔偿款从工资中按月扣除，确保不超过月薪20%；4. 若协商不成，可寻求法律途径解决。
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处理员工损失常见方式为要求赔偿或按劳动合同约定处理。选择时，应考虑损失大小、员工责任及赔偿能力，确保合法合规且不影响员工基本生活。