超过退休年龄员工被公司返聘后，能被合法辞退

超过退休年龄员工被返聘后，公司可合法辞退。依据《劳动合同法》等规定，退休年龄后双方为劳务关系，非劳动合同关系，辞退无需赔偿。不及时处理可能导致劳务纠纷，影响公司声誉。
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超龄员工可辞退。操作如下：1.查看劳务合同，明确辞退条款；2.与员工沟通，协商辞退事宜，确保双方无异议；3.按合同约定或双方协商结果执行辞退，注意保留证据，避免纠纷。
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处理超龄员工返聘后辞退问题，常见方式有协商解除劳务关系或按劳务合同约定处理。选择时应考虑合同条款、员工贡献及潜在风险，确保合法合规。