生病了公司还要算我旷工，我该如何处理？

您可以先与公司协商，协商不成可提起诉讼。依据《劳动法》，若公司无故算您旷工，可能侵犯您的合法权益。不及时处理，可能影响您的工资及工作关系。《劳动法》规定，员工因病不能工作，公司应给予病假待遇，恶意算旷工违法。
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分情况处理。1.若病情轻微，可与公司沟通，提供病假证明，请求合理病假；2.若病情严重，公司仍算旷工，可先向劳动部门投诉；3.若投诉无果，直接向法院提起诉讼，要求公正判决。
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常见的处理方式是先与公司协商，协商无果则考虑法律途径。选择处理方式时，应根据协商情况和公司态度决定，若公司态度强硬且拒绝合理要求，则应考虑通过法律手段维护自身权益。